{"id":9688,"date":"2026-07-01T15:53:44","date_gmt":"2026-07-01T13:53:44","guid":{"rendered":"https:\/\/dialogosocial.campusfsie.es\/inscripciones\/?page_id=9688"},"modified":"2026-07-01T16:42:13","modified_gmt":"2026-07-01T14:42:13","slug":"brecha-salarial-e-igualdad-retributiva-and","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dialogosocial.campusfsie.es\/inscripciones\/brecha-salarial-e-igualdad-retributiva-and\/","title":{"rendered":"Brecha Salarial e Igualdad Retributiva"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9688\" class=\"elementor elementor-9688\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f691942 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"f691942\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53a8ebf elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"53a8ebf\" data-element_type=\"widget\" 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salarial, la auditor\u00eda retributiva y la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/li><li>Interpretar los indicadores y resultados de los an\u00e1lisis de brecha salarial, elaborando propuestas de mejora y medidas correctoras.<\/li><li>Integrar la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas salariales, promoviendo la transparencia y la equidad en la gesti\u00f3n de los recursos humanos.<\/li><li>Desarrollar competencias para la negociaci\u00f3n colectiva con enfoque retributivo igualitario, garantizando la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de la normativa en empresas y organizaciones.<\/li><li>Fomentar la sensibilizaci\u00f3n y la corresponsabilidad en materia de igualdad salarial y no discriminaci\u00f3n laboral.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"contenidos\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header active-default\" tabindex=\"0\" data-tab=\"5\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1445\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-boxes\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-boxes\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Contenidos<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1445\" class=\"eael-accordion-content clearfix active-default\" data-tab=\"5\" aria-labelledby=\"contenidos\"><p>M\u00f3dulo 1: Marco legal y principios de igualdad retributiva (6 h)<\/p><ul><li>Normativa europea, estatal y auton\u00f3mica.<\/li><li>Reales Decretos 901\/2020 y 902\/2020.<\/li><li>Principios de transparencia y no discriminaci\u00f3n salarial<\/li><\/ul><p>M\u00f3dulo 2: Conceptos b\u00e1sicos sobre brecha salarial (6 h)<\/p><ul><li>Tipos de brecha salarial: directa, indirecta y estructural.<\/li><li>Factores que influyen en la desigualdad retributiva.<\/li><li>Impacto social y econ\u00f3mico de la brecha salarial.<\/li><\/ul><p>M\u00f3dulo 3: Registro retributivo y auditor\u00eda salarial (7 h)<\/p><ul><li>Obligaciones empresariales y procedimiento de implantaci\u00f3n.<\/li><li>Metodolog\u00eda de auditor\u00eda retributiva.<\/li><li>Interpretaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de resultados.<\/li><\/ul><p>M\u00f3dulo 4: Valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero (6 h)<\/p><ul><li>M\u00e9todos de valoraci\u00f3n y criterios objetivos.<\/li><li>Herramientas de clasificaci\u00f3n profesional.<\/li><li>Errores y sesgos en la valoraci\u00f3n.<\/li><\/ul><p>M\u00f3dulo 5: Medidas correctoras y negociaci\u00f3n colectiva (5 h)<\/p><ul><li>Incorporaci\u00f3n de cl\u00e1usulas de igualdad salarial en convenios.<\/li><li>Planes de igualdad y medidas de acci\u00f3n positiva.<\/li><li>Seguimiento y evaluaci\u00f3n de medidas retributivas.<\/li><\/ul><p>M\u00f3dulo 6: Sensibilizaci\u00f3n, formaci\u00f3n y buenas pr\u00e1cticas (5 h)<\/p><ul><li>Cultura organizativa y compromiso con la igualdad.<\/li><li>Comunicaci\u00f3n interna y externa sobre equidad salarial.<\/li><li>Ejemplos de buenas pr\u00e1cticas en entidades p\u00fablicas y privadas.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quiero Inscribirme Duraci\u00f3n 35 horas Modalidad Teleformaci\u00f3n Objetivos Tras el desarrollo de la actividad formativa se pretende: Comprender el marco normativo y los principios fundamentales en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, conforme al Estatuto de las Personas Trabajadoras y los Reales Decretos 901\/2020 y 902\/2020. 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