{"id":8852,"date":"2026-02-03T15:31:38","date_gmt":"2026-02-03T14:31:38","guid":{"rendered":"https:\/\/dialogosocial.campusfsie.es\/inscripciones\/?page_id=8852"},"modified":"2026-02-03T15:51:42","modified_gmt":"2026-02-03T14:51:42","slug":"curso-superior-en-planes-de-igualdad-la-igualdad-en-la-negociacion-colectiva-registro-y-deposito-de-convenios-y-acuerdos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dialogosocial.campusfsie.es\/inscripciones\/curso-superior-en-planes-de-igualdad-la-igualdad-en-la-negociacion-colectiva-registro-y-deposito-de-convenios-y-acuerdos\/","title":{"rendered":"Curso Superior en Planes de Igualdad. La Igualdad en la Negociaci\u00f3n Colectiva. Registro y Dep\u00f3sito de Convenios y Acuerdos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"8852\" class=\"elementor elementor-8852\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99a8f93 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"99a8f93\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ae03cd elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7ae03cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2048\" height=\"758\" src=\"https:\/\/dialogosocial.campusfsie.es\/inscripciones\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/FSIE-ANDALUCIA-5-CURSO-SUPERIOR-EN-PLANES-DE-IGUALDAD.-LA-IGUALDAD-.png\" class=\"attachment-full size-full 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           <span class=\"cretive-button-text\">Quiero Inscribirme<\/span>\n\n                                    <\/div>\n\t                        <\/a>\n        <\/div>\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a1d6b5 acordeonfsie elementor-widget elementor-widget-eael-adv-accordion\" data-id=\"8a1d6b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <div class=\"eael-adv-accordion\" id=\"eael-adv-accordion-8a1d6b5\" data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" data-accordion-id=\"8a1d6b5\" data-accordion-type=\"toggle\" data-toogle-speed=\"300\">\n    <div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"duracin\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header active-default\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1441\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon icon icon-stopwatch\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon icon icon-stopwatch\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Duraci\u00f3n<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1441\" class=\"eael-accordion-content clearfix active-default\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"duracin\"><p>100 horas<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"modalidad\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header active-default\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1442\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon icon icon-earth\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon icon icon-earth\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Modalidad<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1442\" class=\"eael-accordion-content clearfix active-default\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"modalidad\"><p>Teleformaci\u00f3n<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"objetivos\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header active-default\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1443\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-clipboard-list\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-clipboard-list\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Objetivos<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1443\" class=\"eael-accordion-content clearfix active-default\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"objetivos\"><p class=\"x_MsoNormal\"><b data-olk-copy-source=\"MessageBody\">Objetivos a alcanzar tras el desarrollo de la actividad formativa<\/b><\/p><p class=\"x_MsoNormal\">Tras el desarrollo de la actividad formativa se pretende que el alumnado pueda:<\/p><ul><li>Comprender en profundidad el marco normativo vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con especial atenci\u00f3n al Real Decreto 901\/2020 y al Real Decreto 902\/2020.<\/li><li>Dise\u00f1ar, implantar y evaluar planes de igualdad en organizaciones, identificando las fases, agentes implicados y herramientas necesarias para su desarrollo efectivo.<\/li><li>Analizar la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la negociaci\u00f3n colectiva, integrando cl\u00e1usulas de igualdad en convenios y acuerdos laborales.<\/li><li>Dominar los procedimientos de registro y dep\u00f3sito de convenios y planes de igualdad en el REGCON, cumpliendo los requisitos legales establecidos.<\/li><li>Detectar y corregir situaciones de discriminaci\u00f3n directa o indirecta, aplicando medidas de acci\u00f3n positiva y de corresponsabilidad.<\/li><li>Elaborar diagn\u00f3sticos de situaci\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero, utilizando indicadores cuantitativos y cualitativos.<\/li><li>Fomentar la igualdad real y efectiva como principio transversal en las relaciones laborales, la gesti\u00f3n sindical y la comunicaci\u00f3n institucional.<\/li><li>Promover una cultura organizativa inclusiva y corresponsable, basada en la equidad, la transparencia y la participaci\u00f3n social.<\/li><\/ul><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"contenidos\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header active-default\" tabindex=\"0\" data-tab=\"4\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1444\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-boxes\"><\/i><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon fas fa-boxes\"><\/i><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Contenidos<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1444\" class=\"eael-accordion-content clearfix active-default\" data-tab=\"4\" aria-labelledby=\"contenidos\"><p><strong>Unidad 1. Marco normativo y pol\u00edticas p\u00fablicas de igualdad (15 horas)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Normativa europea, estatal y auton\u00f3mica en materia de igualdad.<\/li>\n<li>Ley Org\u00e1nica 3\/2007 y su desarrollo reglamentario.<\/li>\n<li>Reales Decretos 901\/2020 y 902\/2020.<\/li>\n<li>Estrategias y planes institucionales para la igualdad efectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Unidad 2. Diagn\u00f3stico y planificaci\u00f3n de los Planes de Igualdad (20 horas)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fases y metodolog\u00eda para la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>Constituci\u00f3n y funcionamiento de la comisi\u00f3n negociadora.<\/li>\n<li>Recogida y an\u00e1lisis de datos.<\/li>\n<li>Indicadores cuantitativos y cualitativos.<\/li>\n<li>Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n y detecci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Unidad 3. Dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y seguimiento del Plan de Igualdad (20 horas)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Definici\u00f3n de objetivos.<\/li>\n<li>Medidas y acciones correctoras.<\/li>\n<li>Planificaci\u00f3n temporal.<\/li>\n<li>Recursos y responsables.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n y seguimiento.<\/li>\n<li>Indicadores de cumplimiento y mejora continua.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n interna y sensibilizaci\u00f3n del personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Unidad 4. Igualdad en la negociaci\u00f3n colectiva (20 horas)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Enfoque de g\u00e9nero en los convenios colectivos.<\/li>\n<li>Cl\u00e1usulas de igualdad y medidas de acci\u00f3n positiva.<\/li>\n<li>Negociaci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad.<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n del acoso laboral y sexual.<\/li>\n<li>Experiencias y buenas pr\u00e1cticas sindicales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Unidad 5. Registro y dep\u00f3sito de convenios, acuerdos y planes (15 horas)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Funcionamiento del REGCON.<\/li>\n<li>Procedimiento de registro y dep\u00f3sito.<\/li>\n<li>Requisitos y documentaci\u00f3n obligatoria.<\/li>\n<li>Presentaci\u00f3n telem\u00e1tica y subsanaciones.<\/li>\n<li>Control administrativo y efectos jur\u00eddicos del registro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Unidad 6. Evaluaci\u00f3n, auditor\u00eda retributiva y buenas pr\u00e1cticas (10 horas)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Auditor\u00eda retributiva.<\/li>\n<li>Herramientas de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/li>\n<li>Planes de seguimiento y mejora de la igualdad.<\/li>\n<li>Buenas pr\u00e1cticas empresariales y sindicales.<\/li>\n<li>Igualdad, sostenibilidad y responsabilidad social corporativa.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n                <\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quiero Inscribirme Duraci\u00f3n 100 horas Modalidad Teleformaci\u00f3n Objetivos Objetivos a alcanzar tras el desarrollo de la actividad formativa Tras el desarrollo de la actividad formativa se pretende que el alumnado pueda: Comprender en profundidad el marco normativo vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con especial atenci\u00f3n al Real Decreto 901\/2020 y al &#8230; <a title=\"Curso Superior en Planes de Igualdad. 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