60 horas

Teleformación

Tras el desarrollo de la actividad formativa se pretende:

• Comprender los fundamentos del régimen salarial y su relevancia en la negociación colectiva.
• Conocer en detalle las variables que influyen en la estructuración de los salarios.
• Analizar los diferentes sistemas de remuneración y su aplicación en distintos contextos laborales.
• Entender el marco legal que regula el régimen salarial y su relación con la negociación colectiva.
• Desarrollar habilidades para negociar y acordar condiciones salariales justas y equitativas.
• Identificar estrategias para la gestión de conflictos relacionados con el régimen salarial.
• Aplicar metodologías de análisis y comparación salarial para respaldar propuestas en la negociación colectiva.
• Fomentar la transparencia y la comunicación efectiva en las discusiones sobre salarios.

Módulo 1: Introducción al Régimen Salarial y su Importancia en la Negociación Colectiva.

• Definición y conceptos clave.
• Rol del régimen salarial en la motivación y retención del talento.
• Vínculo entre el régimen salarial y la competitividad de la empresa.

Módulo 2: Componentes del Régimen Salarial.

• Salario base y complementos.
• Beneficios sociales y extrasalariales.
• Incentivos y bonificaciones.

Módulo 3: Legislación Laboral y Normativas Relativas al Régimen Salarial.

• Marco legal y regulaciones vigentes.
• Convenios colectivos y su impacto en la negociación salarial.
• Derechos y obligaciones de las partes involucradas.

Módulo4:SistemasdeRemuneración.

• Sistemas salariales tradicionales.
• Modelos de participación y beneficios.
• Evaluación del desempeño y su influencia en el régimen salarial.

Módulo 5: Estrategias de Negociación Colectiva.

• Principios de la negociación salarial.
• Técnicas de persuasión y argumentación.
• Resolución de conflictos durante la negociación.

Módulo 6: Análisis y Comparación Salarial.

• Métodos para la evaluación de la competitividad salarial.
• Estudios de mercado y benchmarking salarial.
• Consideraciones éticas en el análisis salaria.

Módulo7:Casos Prácticos y Simulaciones de Negociación.

• Aplicación de los conceptos aprendidos en escenarios simulados.
• Análisis de casos reales de negociación colectiva.

Módulo 8: Comunicación y Transparencia en la Gestión Salarial.

• Importancia de la comunicación efectiva en temas salariales.
• Transparencia en la divulgación de información salarial.
• Estrategias para la gestión de expectativas.