35 horas

Teleformación

Tras el desarrollo de la actividad formativa se pretende que el alumnado:

• Conocer el marco normativo que regula la contratación laboral, con especial atención al Estatuto de las Personas Trabajadoras y las últimas reformas laborales
• Identificar los distintos tipos de contratos de trabajo, sus características, requisitos formales y efectos jurídicos.
• Aplicar correctamente los procedimientos administrativos y documentales necesarios para la formalización, registro y seguimiento de los contratos.
• Analizar las figuras contractuales vinculadas a la temporalidad, la parcialidad y la formación, valorando su adecuación a la normativa vigente y a los convenios colectivos.
• Interpretar las novedades introducidas por la reforma laboral en materia de contratación, subcontratación y estabilidad en el empleo.
• Prevenir el uso indebido de la contratación temporal o fraudulenta, garantizando los derechos laborales y la seguridad jurídica de las partes.
• Asesorar a organizaciones y personas trabajadoras sobre la modalidad contractual más adecuada a cada situación profesional.
• Promover la contratación estable y de calidad, como herramienta de cohesión social y sostenibilidad laboral.

1. Marco jurídico de la contratación laboral (5 h)
   • Estatuto de las Personas Trabajadoras.
   • Reformas laborales y normativa complementaria.
   • Jurisprudencia reciente y doctrina administrativa.
2. Elementos esenciales del contrato de trabajo (5 h)
   • Concepto y características.
   • Sujetos, objeto y causa del contrato.
   • Capacidad para contratar y vicios del consentimiento.
3. Modalidades contractuales (8 h)
   • Contrato indefinido y contratos temporales.
   • Contratos formativos y de alternancia.
   • Contratos a tiempo parcial y fijo-discontinuo.
   • Contratación en sectores con especial regulación.
4. Formalización, registro y control del contrato (5 h)
   • Forma escrita y contenido mínimo.
   • Registro en el SEPE y comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social.
   • Cláusulas adicionales y pactos específicos.
5. Subcontratación y cesión de personas trabajadoras (6 h)
   • Contratas, subcontratas y empresas de trabajo temporal.
   • Responsabilidades solidarias y subsidiarias.
   • Garantías de igualdad y prevención del fraude.
6. Extinción y modificación de los contratos (6 h)
   • Causas y procedimientos de extinción.
   • Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
   • Derechos del personal afectado y actuación sindical.