35 horas

Teleformación

Tras el desarrollo de la actividad formativa se pretende:

• Comprender el marco normativo y los principios fundamentales en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, conforme al Estatuto de las Personas Trabajadoras y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.
• Identificar las causas estructurales y organizativas de la brecha salarial, tanto directas como indirectas, y su impacto en la igualdad de oportunidades.
• Aplicar herramientas de análisis y diagnóstico retributivo, incluyendo el registro salarial, la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo.
• Interpretar los indicadores y resultados de los análisis de brecha salarial, elaborando propuestas de mejora y medidas correctoras.
• Integrar la perspectiva de género en las políticas salariales, promoviendo la transparencia y la equidad en la gestión de los recursos humanos.
• Desarrollar competencias para la negociación colectiva con enfoque retributivo igualitario, garantizando la aplicación práctica de la normativa en empresas y organizaciones.
• Fomentar la sensibilización y la corresponsabilidad en materia de igualdad salarial y no discriminación laboral.

Módulo 1: Marco legal y principios de igualdad retributiva (6 h)

• Normativa europea, estatal y autonómica.
• Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.
• Principios de transparencia y no discriminación salarial

Módulo 2: Conceptos básicos sobre brecha salarial (6 h)

• Tipos de brecha salarial: directa, indirecta y estructural.
• Factores que influyen en la desigualdad retributiva.
• Impacto social y económico de la brecha salarial.

Módulo 3: Registro retributivo y auditoría salarial (7 h)

• Obligaciones empresariales y procedimiento de implantación.
• Metodología de auditoría retributiva.
• Interpretación y comunicación de resultados.

Módulo 4: Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género (6 h)

• Métodos de valoración y criterios objetivos.
• Herramientas de clasificación profesional.
• Errores y sesgos en la valoración.

Módulo 5: Medidas correctoras y negociación colectiva (5 h)

• Incorporación de cláusulas de igualdad salarial en convenios.
• Planes de igualdad y medidas de acción positiva.
• Seguimiento y evaluación de medidas retributivas.

Módulo 6: Sensibilización, formación y buenas prácticas (5 h)

• Cultura organizativa y compromiso con la igualdad.
• Comunicación interna y externa sobre equidad salarial.
• Ejemplos de buenas prácticas en entidades públicas y privadas.