35 horas

Teleformación

Tras el desarrollo de la actividad formativa se pretende:

• Comprender el marco normativo aplicable al cálculo y gestión de nóminas, incluyendo las principales disposiciones del Estatuto de las Personas Trabajadoras y la normativa de Seguridad Social.
• Identificar los distintos conceptos retributivos y su tratamiento en la nómina: salario base, complementos, percepciones extrasalariales y deducciones.
• Calcular de forma precisa las nóminas mensuales y liquidaciones, aplicando los tipos de cotización y retenciones vigentes.
• Gestionar incidencias y variaciones relacionadas con contratos, jornadas, permisos o ausencias.
• Utilizar herramientas informáticas y aplicaciones de gestión laboral, asegurando la correcta comunicación con la Tesorería General de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
• Interpretar y cumplimentar los documentos oficiales (TC1, TC2, RNT, RLC, modelos de retención, etc.) derivados de la gestión de nóminas.
• Garantizar la confidencialidad y el tratamiento ético de los datos personales en los procesos de gestión administrativa de personal.
• Promover la transparencia y la equidad retributiva, contribuyendo a la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

Módulo 1: Marco legal y fundamentos de la retribución (5 h)

• Normativa laboral y de Seguridad Social aplicable.
• Fuentes de la relación laboral y convenios colectivos.
• Principios de igualdad y no discriminación retributiva.

Módulo 2: Estructura de la nómina y conceptos retributivos (6 h)

• Salario base y complementos salariales.
• Percepciones extrasalariales y retribuciones en especie.
• Devengos, deducciones y cotizaciones.

Módulo 3: Cálculo de nóminas y liquidaciones (8 h)

• Procedimiento de cálculo paso a paso.
• Pagas extraordinarias, atrasos y finiquitos.
• Cotización y retenciones del IRPF.

Módulo 4: Gestión administrativa y documentación oficial (6 h)

• Documentos de cotización (RNT, RLC, modelos 111 y 190).
• Comunicación con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
• Control y archivo documental.

Módulo 5: Aplicaciones informáticas y nómina digital (5 h)

• Uso de software especializado en gestión laboral.
• Automatización de procesos y actualizaciones normativas.
• Protección de datos y seguridad de la información.

Módulo 6: Igualdad retributiva y auditoría salarial (5 h)

• Auditoría retributiva y registro salarial.
• Análisis de brechas salariales y medidas correctoras.
• Buenas prácticas en transparencia retributiva.