35 horas

Teleformación

Objetivos a alcanzar tras el desarrollo de la actividad formativa

Tras la realización de la acción formativa, el alumnado será capaz de:

• Conocer la normativa vigente en materia de tiempo de trabajo, jornada y descansos, según el Estatuto de las Personas Trabajadoras y los convenios colectivos aplicables.
• Identificar los distintos tipos de jornada laboral, su distribución, límites y modalidades especiales, atendiendo a las necesidades de organización y conciliación.
• Aplicar correctamente los mecanismos de control horario, conforme a la normativa sobre registro de jornada y protección de datos personales.
• Gestionar la distribución irregular de la jornada y las horas complementarias o extraordinarias, garantizando la seguridad jurídica y el cumplimiento normativo.
• Analizar las implicaciones laborales y retributivas de las variaciones de jornada y los sistemas de control.
• Promover políticas de conciliación y flexibilidad, integrando la perspectiva de igualdad y corresponsabilidad en la planificación del tiempo de trabajo.
• Asesorar a las organizaciones y a las personas trabajadoras en la implantación de sistemas de control horario eficientes, equitativos y respetuosos con los derechos laborales. 

1. Marco normativo del tiempo de trabajo (5 h)

• Estatuto de las Personas Trabajadoras y normativa complementaria.
• Directivas europeas sobre tiempo de trabajo y descanso.
• Jurisprudencia y criterios de la Inspección de Trabajo.

2. Tipos y modalidades de jornada laboral (6 h)

• Jornada ordinaria y especial.
• Trabajo a turnos, nocturno y flexible.
• Jornadas reducidas, parciales y adaptadas.

3. Distribución y planificación del tiempo de trabajo (6 h)

• Distribución irregular de la jornada.
• Bolsas de horas y compensación.
• Planificación de calendarios laborales.

4. Registro y control de jornada (6 h)

• Obligación de registro diario de jornada.
• Sistemas de control horario: manuales y digitales.
• Protección de datos y derecho a la intimidad.

5. Horas extraordinarias y complementarias (6 h)

• Regulación y límites legales.
• Compensación económica o con descanso.
• Criterios de voluntariedad y consentimiento.

6. Igualdad, conciliación y nuevas formas de organización (6 h)

• Perspectiva de género y corresponsabilidad en la distribución del tiempo.
• Teletrabajo, flexibilidad horaria y desconexión digital.
• Buenas prácticas empresariales y sindicales.