100 horas

Teleformación

Objetivos a alcanzar tras el desarrollo de la actividad formativa

Tras el desarrollo de la actividad formativa se pretende que el alumnado pueda:

• Comprender en profundidad el marco normativo vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con especial atención al Real Decreto 901/2020 y al Real Decreto 902/2020.
• Diseñar, implantar y evaluar planes de igualdad en organizaciones, identificando las fases, agentes implicados y herramientas necesarias para su desarrollo efectivo.
• Analizar la incorporación de la perspectiva de género en la negociación colectiva, integrando cláusulas de igualdad en convenios y acuerdos laborales.
• Dominar los procedimientos de registro y depósito de convenios y planes de igualdad en el REGCON, cumpliendo los requisitos legales establecidos.
• Detectar y corregir situaciones de discriminación directa o indirecta, aplicando medidas de acción positiva y de corresponsabilidad.
• Elaborar diagnósticos de situación con enfoque de género, utilizando indicadores cuantitativos y cualitativos.
• Fomentar la igualdad real y efectiva como principio transversal en las relaciones laborales, la gestión sindical y la comunicación institucional.
• Promover una cultura organizativa inclusiva y corresponsable, basada en la equidad, la transparencia y la participación social.

Unidad 1. Marco normativo y políticas públicas de igualdad (15 horas)

• Normativa europea, estatal y autonómica en materia de igualdad.
• Ley Orgánica 3/2007 y su desarrollo reglamentario.
• Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.
• Estrategias y planes institucionales para la igualdad efectiva.

Unidad 2. Diagnóstico y planificación de los Planes de Igualdad (20 horas)

• Fases y metodología para la elaboración de un Plan de Igualdad.
• Constitución y funcionamiento de la comisión negociadora.
• Recogida y análisis de datos.
• Indicadores cuantitativos y cualitativos.
• Diagnóstico de situación y detección de brechas de género.

Unidad 3. Diseño, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad (20 horas)

• Definición de objetivos.
• Medidas y acciones correctoras.
• Planificación temporal.
• Recursos y responsables.
• Evaluación y seguimiento.
• Indicadores de cumplimiento y mejora continua.
• Comunicación interna y sensibilización del personal.

Unidad 4. Igualdad en la negociación colectiva (20 horas)

• Enfoque de género en los convenios colectivos.
• Cláusulas de igualdad y medidas de acción positiva.
• Negociación de medidas de conciliación y corresponsabilidad.
• Prevención del acoso laboral y sexual.
• Experiencias y buenas prácticas sindicales.

Unidad 5. Registro y depósito de convenios, acuerdos y planes (15 horas)

• Funcionamiento del REGCON.
• Procedimiento de registro y depósito.
• Requisitos y documentación obligatoria.
• Presentación telemática y subsanaciones.
• Control administrativo y efectos jurídicos del registro.

Unidad 6. Evaluación, auditoría retributiva y buenas prácticas (10 horas)

• Auditoría retributiva.
• Herramientas de valoración de puestos de trabajo.
• Planes de seguimiento y mejora de la igualdad.
• Buenas prácticas empresariales y sindicales.
• Igualdad, sostenibilidad y responsabilidad social corporativa.