Duración
10 horas
Modalidad
Presencial (Aula Virtual)
Objetivos
Tras el desarrollo de la acción formativa se pretende que las personas participantes:
- Entiendan las normativas legales relacionadas con el tiempo de trabajo y la conciliación laboral.
- Conozcan las diferentes modalidades de jornada laboral y sus implicaciones.
- Identifiquen las medidas de conciliación laboral disponibles y su impacto en el equilibrio entre vida laboral y personal.
- Desarrollen habilidades para la aplicación efectiva de medidas de conciliación en el entorno laboral.
- Fomenten la cultura de conciliación en la empresa para mejorar el bienestar y la productividad de los empleados
Contenidos
- Introducción al Tiempo de Trabajo:
- Definición y alcance.
- Normativas legales y acuerdos colectivos.
- Modalidades de Jornada Laboral:
- Jornada completa, parcial y flexible.
- Horarios atípicos y trabajo a turnos.
- Teletrabajo y sus consideracion
- Medidas de Conciliación Laboral:
- Permisos y licencias.
- Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.
- Flexibilidad horaria y acuerdos de teletrabajo.
- Impacto de las Medidas de Conciliación en la Productividad y Retención de Talento:
- Beneficios para la empresa y los empleados.
- Estudios de casos y buenas prácticas.
- Gestión de las Medidas de Conciliación:
- Procesos de solicitud y aprobación.
- Comunicación interna y sensibilización
- Herramientas Tecnológicas para la Conciliación:
- Aplicaciones y plataformas para la gestión del tiempo.
- Sistemas de seguimiento y evaluación.
- Aspectos Éticos y Cultura Organizacional:
- Promoción de la conciliación como valor empresarial.
- Equidad en la aplicación de medidas de conciliación.
- Casos Prácticos y Ejercicios:
- Análisis de situaciones reales y toma de decisiones.
- Simulaciones para la aplicación de medidas de conciliación.
- Evaluación y Mejora Continua:
- Indicadores de éxito en la implementación de medidas de conciliación.
- Retroalimentación y ajustes necesarios.
- Conclusiones y Plan de Acción Personal:
- Reflexión sobre lo aprendido y aplicación en el entorno laboral.
- Desarrollo de un plan de acción individual para promover la conciliación en el propio puesto de trabajo