60 horas

Teleformación

Con esta formación se pretenden los siguientes Objetivos:

• Abordar con el alumnado participante el principio de igualdad y los conceptos básicos relacionados con el análisis de la realidad desde la perspectiva de género.
• Generar pensamiento crítico en torno a los comportamientos y actitudes que generan y perpetúan las desigualdades de género en materia de empleo y en las relaciones laborales en España.
• Conocer las causas de la desigualdad de género en la actualidad y las consecuencias que esta tiene en la calidad de vida de las mujeres.
• Conocer los mecanismos básicos de negociación colectiva aplicando la perspectiva de género tanto en el conocimiento de la situación de las trabajadoras como en la adopción de acciones y medidas para revertir la desigualdad en el ámbito de las relaciones laborales.
• Conocer el marco normativo aplicable en materia de igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres.

1. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral
   • Análisis de la LOIEMH.
   • Justificación socioeconómica en el actual contexto laboral.
   • Reivindicaciones sindicales y sociales.
   • Contenido de la LOIEMH.
     • Actividad individua
     • Autoevaluación
     • EVALUACION DE LA UNIDAD
2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar la igualdad de género en el mercado de trabajo
   • La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.
   • Participación del a representación legal de las trabajadoras y trabajadores.
   • Introducción a los planes de igualdad
   • Marco Legal, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.
     • Actividad individual
     • Autoevaluación
     • EVALUACION DE LA UNIDAD
3. Los planes de igualdad: Diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación
   • Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
   • Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
   • Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas.
   • La negociación de los planes de igualdad y medidas y acciones de igualdad en los Convenios colectivos
     • Actividad individual
     • Autoevaluación
     • EVALUACION DE LA UNIDAD