10 horas

• Aula virtual 1: Lunes 03/02/2025 en horario de 16:00 a 18:00
• Aula virtual 2: Miércoles 05/02/2025 en horario de 16:00 a 18:00
• Aula virtual 3: Lunes 10/02/2025 en horario de 16:00 a 18:00
• Aula virtual 4: Miércoles 12/02/2025 en horario de 16:00 a 18:00
• Aula virtual 5: Lunes 17/02/2025 en horario de 16:00 a 18:00

Presencial (Aula Virtual)

Tras el desarrollo de la actividad formativa se pretende:

• Comprender los conceptos fundamentales de la brecha salarial de género y la igualdad retributiva.
• Analizar las causas y factores que contribuyen a la brecha salarial en el ámbito laboral.
• Conocer las normativas y legislaciones vigentes relacionadas con la igualdad salarial.
• Desarrollar habilidades para realizar análisis de brechas salariales y evaluaciones de puestos de trabajo.
• Implementar estrategias para promover la igualdad retributiva dentro de la organización.
• Sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la equidad salarial y sus beneficios para la empresa.
• Fomentar la transparencia en las políticas salariales y la comunicación sobre remuneración.

1. Introducción a la brecha salarial de género: definición y dimensiones.
2. Factores que contribuyen a la brecha salarial: discriminación, estereotipos y roles de género.
3. Marco legal y normativas sobre igualdad retributiva.
4. Metodologías de análisis de brechas salariales y evaluación de puestos de trabajo.
5. Herramientas para la detección y corrección de desigualdades salariales.
6. Diseño y aplicación de políticas salariales justas y equitativas.
7. Estrategias para promover la igualdad de oportunidades y desarrollo profesional.
8. Comunicación transparente sobre remuneración y beneficios.
9. Sensibilización y capacitación en igualdad salarial
10. Casos prácticos y ejemplos de buenas prácticas en igualdad retributiva
11. Evaluación y seguimiento de la efectividad de las políticas de igualdad salarial.